春节假期大快朵颐之后，等待许多人的还有另外一道苦涩的“大餐”，那就是一年一度的春季招聘会。据了解，丁酉春节过后，佛山用工缺口达到8万，节后无疑成为企业用工和求职者的双重旺季。

数据显示，节后佛山投简历的人数同比涨10%，招聘会现场似乎人也不少，但也有企业要跑到客运站去直接截留工人。去年佛山节后缺口9万人，今年缺口仍然多达8万人。

2017年2月6日，深圳人才大市场的招聘周活动从开始持续到了2月10日。招聘会开始第一天，记者就在现场看到不少求职者来应聘。深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋告诉记者，这次招聘周，企业报名踊跃，招聘需求旺盛，特别是电子信息行业、制造业等。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。

招聘现场，多家企业招聘负责人告诉记者，今年用人需求比去年春节后有所增加，员工起薪也有提高。

不仅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市场也是一片“火热”，有的企业甚至跑到客运站去“抢工”。因为佛山用人市场近年来一直供小于求，存在用人缺口。

记者多方采访获悉，今年节后佛山外来工求职意愿和企业岗位数，同比去年均有所增加。佛山市人力资源公共服务中心方面分析，预计佛山节后缺工总人数约为8万人，比去年的9万人略有减少。预计至正月十五，生产性企业返岗率将达到80%至85%。到4月份左右，企业用工将基本稳定。

跟着返岗工人潮，年初八，33岁的麻志诚也返回佛山上班。他来自湖南，在佛山南海大沥一家铝材厂做普通生产工。他告诉记者，佛山挺好，制造业比较发达，工厂比较多，对于像他这种没有技术的普通工而言，相对容易找到工作，也还有选择的空间。

跟麻志诚一样，想在佛山工作的人今年增加了，从佛山近几日举办的招聘会来看，求职者比去年增长了不少。

作为“世界大工厂”，即便有63.12%节前返乡员工重回东莞上岗，但普工招聘的竞争力日渐式微，用工短缺早已成常态，去年全市近20万企业的用工数量，比2015年锐减10万人。今年330家企业到目前仅招工不到1万人，只占计划数的18.97%。

“工厂根据往年惯例在大年初九就如期开工了，到岗的工人在八成以上”，许先生是东莞寮步一个包装生产企业的负责人，其所在的企业员工流动性较小，大部分员工都准时回来上班。

在东莞，像许先生所在企业一样的不在少数。去年11月，东莞市人力资源局开展的全市企业用工情况调查结果显示，东莞返乡员工中，打算节后返回东莞工作的，占返乡过节人数的91.92%，同比上升了0.82%。

据悉，截至2月6日，63.12%的节前返乡员工，在节后按时返回东莞。2月7日，东莞八成企业已开工。

虽然返回东莞工作的人并不少，但据东莞市人力资源局透露，东莞市目前高技能人才仍紧缺，普工短缺已成常态。

作为制造企业集中的“世界大工厂”，东莞每年都吸纳了数百万的异地务工人员就业创业。但东莞的企业还是遇到了人才瓶颈。“转型升级企业缺高技能人才，服务业等新业态缺营销管理人才”，东莞市人力资源局的分析显示，2017年，预计东莞全市企业用工总人数维持在520万人左右规模。但随着产业转型升级步伐加快，东莞用工结构性矛盾仍较突出，劳动力供给与需求不匹配。

记者了解到，作为制造业大市，东莞仍然存在大量传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显。在接受抽样调查的330家企业中，今年计划新招员工达52276人，但目前仅招了9918个新员工，只占计划数的18.97%。

根据东莞市就业登记系统数据统计，2016年12月底，全市19.07万家用人单位，用工总人数为525.02万人，同比（535.73万人）略降2.00%，环比下降0.98%。其中外省411.44万人，本省外市81.55万人。

那么，家具企业的情况又如何呢？

2月11日，记者实地走访佛山东方广场招聘会现场，发现了不少陶瓷卫浴企业的招聘展位，其中不乏东鹏、威尔斯、陶一郎、浪鲸、一鼎科技等知名品牌的身影。

招聘会现场用人单位和求职者都很多

现场，求职人员几乎挤满了招聘会，各企业招聘展位前来来往往的求职者络绎不绝，但是，表面的繁荣并没有带来实质的效果。

兰桂坊陶瓷人事专员陆先生表示，今年招聘情况不太乐观，虽然看的人很多，但整个上午都没有收到过一份简历。威尔斯陶瓷招聘负责人李先生也表示，其公司新展厅需求多个岗位，但招聘会现场虽然人山人海，达成意向的却很少。

陶一郎瓷砖人事助理梁小姐称，其公司新开发的品牌“酷瓷”急需大量人手，但前来投递简历者比往年招聘时要少，这是他们公司节后参加的第二场招聘会，但目前为止未有一个达成就业意向。梁小姐稍显无奈地表示，这个月他们还会继续参加六场招聘会，希望能够成功招到合适的人才。

求职者摩肩接踵地找工作

人才难招也难留。2016年全面放开二胎的政策，让喜欢子孙满堂的国人欢欣鼓舞，也间接造成了企业大批女员工的流失。不少企业负责人表示，岗位大量空缺都是二胎“惹的祸”。

健牌陶瓷人事专员廖小姐表示，他们公司资深女员工离职的最大原因就是要回家生二胎，备孕、坐月子等等前后耗时太长，因此员工只好为了二胎而选择离职。

此外，应届毕业生的实习期结束、职工跳槽、合约到期等，也是人员流失的原因。

用人单位对求职者也是翘首以盼

在招聘会现场，每家陶企的海报上都有招聘业务员的信息，业务员年底离职显然已成常态化现象。为了吸引求职者，各家企业也纷纷拿出奇招，如提高底薪、缩短出差时间、增发各类补贴、带薪假期等措施，甚至有的企业还给员工父母发补助、为员工子女建幼儿园、开设网吧。但求职者仍是意兴阑珊。

陶企在新一年都会制定新的发展方向和目标定位，这也导致不少陶企扩招业务员。健牌陶瓷廖小姐表示，他们计划招聘20名业务员，薪资比往年提升了10%，目前达成意向的只有三四个。陶一郎瓷砖梁小姐也表示，对比市场策划、平面设计等岗位，他们对业务员的需求更为迫切。

虽说一将难求，但大部分陶企还是有其择才标准。据兰桂坊陶瓷陆先生介绍，其公司今年业务员缺口较大，计划招收10多名业务员，求职者需具备一年以上的销售经验，并且更倾向于招聘外地人，因为出差任务繁重，大部分本地人不如外地人适应长期出差。

（图片信息来自网络，不具有时效性）

面对激烈的市场竞争，逐渐成熟的电商平台已然成为陶企直接触达消费者的不二渠道，不少陶企纷纷拥抱互联网，走上了“传统经销+电商平台”的融合营销之路。

据淘宝数据显示，目前佛山陶瓷卫浴企业和个人在淘宝、天猫开设店铺总数约为3137家，且还在不断增加中。预计当前从事与电子商务相关的上下游陶业人员已近10万人。

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